Organisation
Vom WISSEN über das ERKENNEN zum TUN
Wir bieten
Ihnen
einen radikalen
Perspektivenwechsel
Sind Sie vorbereitet?
- Wie hoch ist der Anteil an Fake Work bei ihren Mitarbeitenden?
- Wie viele "Überinformationen" behindern sie bei der täglichen Arbeit?
- Wie lange dauert die Suche nach Dateien oder Unterlagen in Ihrem Bereich?
- Wie viele Rückfragen zur Klärung eines Vorganges werden im Durchschnitt gestellt?
Unsere Mission
Manchmal ist es nur ein `ehrlicher´ Blick von `außen´, den ein Unternehmen, ein Geschäftsbereich oder eine Abteilung benötigt, um sich neu zu orientieren. Unsere Analysen ermöglichen eine solchen radikalen Perspektivenwechsel.
Wir bewerten Ihre Prozess, - Material, - und Informationsflüsse nach „wertschöpfenden“ Anteilen und zeigen Ihnen die `versteckten´ Kosten, die durch Fake Work entstehen, auf.
Nicht schneller, - sondern effizienter.
Nicht länger, - sondern effektiver.
Nicht besser, - sondern intelligenter arbeiten.
Laut einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Deloitte unter 13.000 Führungskräften aus 93 Ländern wurde ermittelt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fast die Hälfte (41 %) ihrer täglichen Arbeitszeit mit nicht wertschöpfenden Tätigkeiten verbringen.
“Mehr als zwei Drittel (68 %) haben während des Arbeitstages sogar zu wenig Zeit, um sich auf die essenziellen Aufgaben zu konzentrieren.”
Fake Work nennt sich die Arbeit, die wir alle aus der Routine heraus jeden Tag machen, die aber keinen "Wert (mehr) schöpft". Fake Work hält uns vom Wesentlichen ab und sie erschöpft uns, weil wir gar nicht mehr die Ressourcen haben sie zu bewältigen.
Fake Work entsteht, weil vielen Mitarbeitenden das Vertrauen und die psychologische Sicherheit fehlen, unsinnige Arbeit zu hinterfragen oder weil es ihnen selbst nicht auffällt, dass Aufgaben und Prozesse, denen sie sich widmen, bereits ausgedient haben.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
(Unser Lieblingssatz!)
Vertrauensfähigkeit und kritisches Denken sind deshalb ein absolutes "must-have", also Skills, die wir trainieren und richtig kombinieren müssen, um sinnlose Arbeit radikal loslassen zu können.
Wir setzen deshalb da an, wo Veränderungen beginnen müssen, - in den Köpfen Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Wir hinterfragen Arbeitsabläufe und Schnittstellen, um sie den Mitarbeitenden bewusst zu machen.
Danach vereinfachen wir ihre Abläufe und strukturieren Informations- und Kommunikationsflüsse, um sie wieder zu dem zu machen, was sie eigentlich sind, - Unterstützung und nicht Behinderung bei der täglichen Arbeit.
Arbeitsprozesse hinterfragen
Fake Work radikal loslassen
Sind Sie bereit, den ersten Schritt zu machen?
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihre Organisation auf Erfolgskurs bringen können – mit maßgeschneiderten Lösungen und intelligenter Digitalisierung. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch!